Польские предприниматели обеспокоены ситуацией, связанной с развитием эпидемии COVID, но не считают, что решением является обязательная вакцинация и тестирование сотрудников.
Прививки от коронавируса по-прежнему поляризуют польское общество, в том числе предпринимателей.
69 процентов Владельцы и менеджеры компаний, входящих в Польское экономическое общество (PTG), выступили против введения положения, согласно которому работодатель сможет потребовать от работника предоставить конфиденциальные данные о сделанных прививках. Это решение поддерживают 26 процентов. респонденты. Однако 5 проц. не имеет мнения по этому поводу. Постулат, согласно которому работодатель мог потребовать от работника проведения диагностического теста, пользуется большей поддержкой. Это решение поддерживают 32 процента. респонденты. Однако по-прежнему почти две трети, ровно 63 процента, против.
— Опрос подтверждает выводы бесед с предпринимателями. Они указывают, что постулаты о введении обязательной вакцинации, угрозе неоплачиваемых отпусков или введении других форм ограничений вызывают беспокойство у сотрудников, — говорит Францишек Подлаха, операционный директор PTG. — Чего сотрудники ждут в это непростое время, так это, прежде всего, стабилизации на рабочем месте, осознания того, что больной человек может уйти на больничный и не бояться перемен, которые произойдут в их отсутствие. Каждый руководитель обязан заботиться о здоровье своих сотрудников, но принуждение — не лучший способ добиться этого. Работодатель также несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда для своих работников. Однако каждый работодатель должен иметь возможность определять эти правила в индивидуальном порядке, адекватном специфике рабочего места, — добавляет он.
— В больших случаях дело обстоит иначе корпорации, где количество людей и структура компании настолько велики, что требуют системных решений. Как видите, тема непростая и требует индивидуального решения, а прежде всего знания специфики конкретных компаний, наиболее известных их владельцам. Вопрос, несомненно, требует дальнейших дискуссий и дискуссий на основе данных. Следует также помнить, что наше общество уже достаточно разделено, поэтому нам следует избегать введения дополнительных осей разделения, на этот раз по лагерям работодателей и работников, — подчеркивает Подлача.
